Un seguro hecho a medida dirigido a empresas de más de 50 empleados. De esta forma los empleados mantendrán una Vitalidad física y emocional óptima para la productividad de la empresa.
Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.
La retribución flexible consiste en aplicar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración peculiar, en este caso, al pago de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una utensilio de negociación salarial (ofrecer un seguro de Salubridad supone un pago último que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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Se prostitución de un herramienta de dirección y un arsenal muy útil para los departamentos de Medios Humanos y de Delegación de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póCombate es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:
¡PROMO HASTA 30% DTO! Seguros médicos con una cuota fija independientemente de las veces que visites un especialista o de las pruebas que realices.
Una vez se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada individualidad de tus empleados un pack de bienvenida, contiguo con la información de la póLid o servicios de salud contratados
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¿Qué es el copago? Es el precio fijado por acto médico que debes abonar por get more info el uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
¿Cuántas personas tienen que darse de incorporación en el seguro para que se considere colectivo de empresa/pymes?